Mentorstvo je jedan proces učenja koji je izuzetno individualan. Mentor može igrati veoma značajnu ulogu u karijeri ukoliko se odlučnimo na ovaj način učenja. Prosto, ovaj koncept pruža priliku da se profesionalno razvijemo kroz iskustvo i znanje već iskusnih profesionalaca. Svaki mentor je veoma značajan izvor podrške i motivacije, neko ko može da nam pomogne u usmeravajnu naše karijere.
Dakle iskusan pojedinac - mentor - daje znanje i pruža podršku manje iskusnom pojedincu - mentorisanom licu, eng. mentiju- .
Postoje dva, možemo reći osnovna, vida mentorstva (u praksi svakako postoji više definicija). Prvo je formalno sa jasnim i struktuiranim programima unutar organizacije. Drugo je ono neformalno kroz neke odnose koji su spontano razvijeni van organizacije. Mentori u oba slučaja treba da budu osobe koje služe kao vodiči i savetnici. Oni treba da dele svoje iskustva i da pomažu mentijima pri razvijanju njihovih jedinstvenih veština, da donose ispravne odluke i da tako napreduju.
Zašto je imati mentora važno?
Kao prvo mogu, kroz lični primer i iskustvo, mnogo efikasnije i konkretnije da nam pomognu. Taj razvitak i unapređenje veština, koje su krucijalne da profesionalno rastemo, može da se desi svakako i bez njih. Ali sa njima je brže i lakše, definitvno. Dobijamo priliku da iz drugog ugla i nečijeg ličnog iskustva naučimo veštinu komunikacije i liderstva kao i dosta specifične praktične veštine vezane za neku industriju. Dalje, jako važno, oni pružaju jednu emocionalnu podršku i motivaciju. Pomažu nam da ostanemo fokusirani i podstiču nas da prevaziđemo izazove i da ostanemo usredsređeni.
Benefit imati mentora je i taj što dobijamo pristup kontaktima, ulazimo u tu široku mrežu koja može da nam otvori mnoga vrata u budućnosti. Takođe, mentorstvo može doprineti ubrzanju profesionalnog napretka. Prosto uz mentora ćete biti u mogućnosti da brže učite i implementirate svoje znanje. Brže ćete moći da se prilagodite jer vam mogu pružiti jasne strategije za napredovanje i mogu vam pomoći da lakše prepoznate dobre prilike.
Kako uopšte mentorstvo funkcioniše?
Osnova svake dobre saradnje, pa i mentorstva, jeste jasni ciljevi i jasna očekivanja. Bez ovoga ništa ne može dobro da funkcioniše. Dakle na prvom mestu moramo jasno reći šta očekujemo, koje su to veštine koje želimo da razvijemo i koji su to ciljevi koje želimo da postignemo. Zatim, ono što mora biti praksa to je da se održavaju redovni sastanci na kojima će tema biti napredak, rešavanje problema i razmenjivanje povratnih informacija. Konstruktivne povratne informacije su krucijalne za rast i razvoj mentorisanog. One pomažu da mentorisani jasno imaju uvid u svoje prednosti i nedostatke. Ono što je isto veoma važno, mentori nam mogu preporučiti relevantne resurse koji že nam pomoći da poboljšamo svoje veštine i svoje znanje.
Ko sve može da bude mentor?
Mentori mogu da budu ljudi koji su iskusni profesionalci. Samo oni koji su prošli kroz slične faze karijere mogu da nam pomognu da ih lakše prevaziđemo. Ne moraju nužno da budu iz istog sektora industije ali moraju uvek i bez izuzetka imati relevantna iskustva i znanje o industriji o kojoj mentorišu. Jedino na taj način će nam pomoći pri definisanju karijernih ciljeva i razvoju strategije da se ti ciljevi dostignu. Moraju biti spremni da pruže konkretne i jasne savete o tome kako da napredujemo, kako da pregovaramo. Ključna osobina mentora jeste da je spreman da da i da podeli svoje znanje i iskustvo i da pomogne drugima da se razviju.
Saveti kako se mentor nalazi i "iskorišćava"
- Pronađi i identifikuj svoje ciljeve i potrebe. Pažljivo razmisli o tome koje veštine želiš da usvojiš, koji cilj želiš da postigneš i koje izazove želiš da osvojiš. Ovo će ti pomoći da nađeš mentora koji je kompatabilan sa tvojim potrebama i koji će ti pružiti najoptimalnije savete.
- Istraži sve svoje mogućnosti. Pažljivo istražite prvo ljude iz svoje organizacije. Dalje možeš pretražiti i profesionalne mreže kao što je LinkedIn. Učestvujte u dešavanjima, konferencijama ili seminarima kako biste upoznali iskusne ljude koji bi mogli da vam potencijalno budu mentori.
- Kada identifikujete osobu koju želite da vam bude mentor morate mu pristupiti na ljubazan i profesionalan način. Jasno kažite šta želite, objasnite zašto smatrate da vam baš oni mogu pomoći. Jako bitno, naglasite konkretne segmente gde želite njihovu pomoć.
- Aktivno radite na tome da izgradite pozitivan i produktivan odnos. Komunicirajte, postavljajte pitanja i tražite sugestije i savete. Budite spremni na konstruktivnu kritiku i budite spemni da primenite savete koje dobijete. Osim toga da biste održali tu pozitivnu energiju jasno iskažite zahvalnost i poštovanje za pomoć koju dobijate.
- Nakon identifikacije svojih ciljeva jasno ih definišite i sa mentorom. Jasna i precizna komunikacija generalno o vašim očekivanjima će vam znatno pomoći da izbegnete nesporazume. Time će i mentorstvo biti efikasnije.
- Aktivno radite na zadacima koje dobijete. Za sastanke se pripremajte temeljno, imajte spremna konkretna pitanja i teme za razgovor. Ovo će pokazati vašu posvećenost i ozbiljnost.
- Budite spremni na fleksibilnost. Morate prilagoditi svoj pristup ali i svoja očekivanja. Delajte u skladu sa dobijenim savetima i povratnim informacijama. Takođe, poštujte raspored i obaveze osobe koju ste odabrali za mentora. Uzajamno poštovanje je veoma važno za održavanje dobrih odnosa.
Primenjujući ove savete potencijalno ćete naći dobrog mentora koji vam može mnogo pomoći u profesionalnom razvoju i u karijeri. Ovaj odnos zahteva vreme i posvećenost ali benefiti koji se dobijaju su neprocenjivi.
