Dobili ste priliku da postavite pitanja na kraju vašeg intervjua za poaso? Ova prilika je nešto što nikako ne smete da propustite. To je veoma dobra prilika koja vam daje šansu da dodatno istaknete svoje atribute i da shvatite da li je posao uopšte dobar za vas. Od liste koje ćemo navesti pažljivo izaberite ona koja su odgovarajuća za vas. Takođe odabir napravite i prema tome o kakvoj poziciji je reč.
“Da li imate nekih pitanja?”
Kada dođe do ovog momenta i kada je poslodavac završio sa svojim izlaganjem vreme je da vi postavite svoja pitanja. Bitno je da vas ova rečenica ne uhvati nespremne. Pametno je imati plan i makar okvirno znati kako da odgovorite. Koja su to pitanja koje zapravo trebate da postavite? Koja pitanja treba izbeći?
Fokusirajte se na svoje ciljeve
Prvi cilj jeste da shvatite da li je kompanija i pozicija za koju aplicirate dobar izbor za vas. Pitanja koja ćete postaviti treba da vam otkriju više o kompaniji i o tome da li uopšte želite da radite tu. Drugi cilj bi bio da pokažete poslodavcu da ste baš vi osoba za njih. “Imam par pitanja ali pre toga bih želeo/la da istaknem sledeće” - ova rečenica će vam pružiti šansu da istaknete vaše atribute. Pre samog intervjua savetujemo da unapred pripremite listu atributa koje biste želeli da navedete. Ako niste uspeli da ih navedete tokom samog intervjua ovo će biti vaša prilika da to uradite.
Nadogradite se na dosadašnji razgovor
Logično je da prirodno nastavite tok razgovora i vaša pitanja uklopite u dosadašnji razgovor. Možete na primer da se nadovežete na neki projekat koji je spomenut. Takođe, možete razmatrati neke od odgovornosti koje posao nosi a koje su spomenute u intervjuu. Poenta je da razgovor izgleda što prirodnije.
Personalizujte svoja pitanja
Način na koji izložite pitanje je veoma bitno. Savetujemo vam da se trudite da razgovor i komunikacija bude što više personalizovana. Umesto “Kako izgleda tipičan radni dan” kažite “Kako bi tipičan radni dan izgledao za mene naspram moje uloge u kompaniji”. Ovo će dati šansu poslodavcu da vas “ubaci u sliku”. Ovo je veoma dobar psihološki trik! Ako vas vizualizuju i vide na radnom mestu veoma teško će tu sliku izbrisati iz sećanja.
Spisak pitanja prema kategorijama
Pitanja usko vezana za posao
- Šta se očekuje od mene na ovoj poziciji?
- Koja je najvažnija stvar koju treba da ispunim u roku od mesec dana?
- Kako vršite procenu radnika i koliko često?
- Koje projekte bih trebalo prvo da preuzmem?
- Koliko dugo pre nego što….. (ću sarađivati sa drugim odeljeninja, ću se susresti sa klijentima, ću mi biti poveren samostalni projekat)
Pitanja vezana za tim
- Koje veštine manjkaju u timu a koje će upotpuniti novi zaposleni?
- Koji je najveći izazov sa kojim ću se potencijalno susresti?
- Da li će se moje odgovornosti na ovoj poziciji menjati u narednih godinu dana?
- Recite mi više o timu sa kojim ću sarađivati.
- Sa kim ću najviše sarađivati?
Pitanja za vašeg potencijalnog poslodavca
- Koliko dugo radite za kompaniju?
- Šta vam je najdraže kod vaših zaduženja?
- Koliko dugo ste na sadašnjoj poziciji?
Pitanja vezana za kompaniju
- Koji su ciljevi kompanije?
- Koje su vrednosti kompanije?
- Na koji način je kompanija napredovala?
- Na koji način se kompanija menjala?
- Koji su planovi za rast kompanije?
Pitanja vezana za personalni razvoj i budućnost
- Kako mogu da napredujem?
- Na koji način ceo tim može da napreduje i raste?
- U kom pravcu ću moći da napredujem sa ove pozicije?
- Kako funkcionišu promocije i koliko su česte?
- Od čega zavisi da li će doći do promocije?
Ostala pitanja
- Kako vršite odabir novih radnika?
- Da li mogu nekako da unapedim svoje znanje pre početka rada?
- Kako održavate dobru atmosferu u kompaniji?
- Kako izgledaju pauze za topli obrok?
- Šta još nisam pitao/la a trebalo bi?
- Koji su sledeći koraci?
- Da li mogu nešto da uradim da vam olakšam izbor?
Šta trebate da izbegnete
- Koja je početna plata?
- Pričajte mi o prijavi radnika i osiguranju.
- Da li plaćate sva odustva?
Trudite se da izbegnete ovakva pitanja na početku razvgovora. Prirodno je da vas ovo zanima ali neka ovo bude nešto što ćete ostaviti za kraj. Uglavnom će ove informacije poslodavci već dati na početku kada budu navodili šta oni nude. Razgovor o plati ostavite za kraj kada ih već “kupite” svojim izlaganjem i svojim atributima. Takođe izbegavajte na kraju intervjua ono naizgled šaljivo “Pa, da li sam dobio posao?”. Više o tome šta ne trebate da radite na intervjuu pročitajte u tekstu: Top 5 grešaka koje pravimo na intervjuu za posao
